综合中国海峡人才网网络招聘、现场招聘会和报纸招聘三方面的数据，2019年二季度中国海峡人才市场共在全省发布提供365554个次需求职位数，环比下降4.29%；入市求职者达243757人次，环比上涨1.14%；求人倍率1.5︰1。与去年同期相比，需求职位数同比下降12.89%，入场求职人数同比下降11.09%。数据表明，全省人才供求总量同比双双下降，结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）
1.股份制企业需求大涨。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占52.57%（见图1），其余的依次是：股份制企业（27.01%）、机关事业单位（13.32%）、国有企业（2.25%）、联营企业（1.81%）、集体企业（1.76%）、外企（0.82%）、港澳台企业（0.47%）。与一季度相比，本季度民营企业需求下降9.9个百分点，股份制企业需求上升18.6个百分点。
2. 近七成职位要求大专及以上学历，用人单位对学历要求提高。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占20.62%；要求“中专/中职学历”的占10.8%；要求“大专学历”的需求最多，占50.91%；要求“本科学历”的占16.31%；要求“研究生学历”的占1.36%（见图2）。大专及以上学历的需求比例达68.58%，用人单位对研究生的需求占比较一季度增加0.96个百分点。
3. 用人单位一线岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占93.81%，“主管/主办”占3.06%，“部门经理”占2.68%，“总监/总助”占0.25%，“总经理”占0.21%（见图3），整体呈金字塔型分布。
4.福莆两地人才需求逾六成。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的92.66%，其中福莆两地人才需求占比达60.55%；省外的占7.34%（见图4）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、莆田、泉州、厦门、宁德、三明、漳州、南平、龙岩。
5.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图5）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（14.43%）、计算机类（7.23%）、建筑施工类（6.85%）、房地产/物业类（4.84%）、电子商务类（4.62%）、技工/普工类（4.62%）、工业/工厂类（3.96%）、行政/人事类（3.55%）、文体/教育类（3.45%）、客户服务类（3.24%）。本季度财务/审计/统计类下榜，被文体/教育类取而代之。
6.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求最旺（见图6）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（12.14%）、互联网/电子商务业（9.32%）、建筑/装潢业（7.03%）、机械制造/机电设备/重工业（4.38%）、教育/培训/科研院所（3.83%）、金融业（3.62%）、计算机业（3.46%）、生产/制造/修饰加工业（3.17%）、纺织品业（3.16%）和运输/物流/快递业（3.14%）。与上季度相比，本季度汽车/摩托车及配件业下榜，被运输/物流/快递业取而代之。
（二）供给（求职）
1.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，二季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达60.19%（见图7）；其余依次为31-40岁（31.75%）、41-50岁（6.79%）、51岁以上（1.27%）。
2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图8）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、漳州、莆田、宁德、三明、南平、龙岩。
3.本科及以上学历求职者占六成。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占3.46%，“中专/中职”占5.08%，“大专”占31.6%，“本科”占56.68%，“研究生”占3.19%（见图9），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历求职者占比较上季度增加了2.82个百分点。
4.有丰富工作经验的职场人成跳槽主力。在求职者的工作年限分布上，有“10年以上”工作经验的最多，占比达47.07%（见图10）；其余的依次是：“6-10年”的占31.52%，“0-3年”的占12.11%，“4-6年”的占9.29%。本季度求职者中，拥有10年以上工作经验的的占比较上季度增加了3.6个百分点；拥有6年以下工作经验的占比也略有增加。
5.求职人气较旺的前10名职业，建筑施工类求职人气最旺（见图11）。求职人气较旺的前10名职业依次是：建筑施工类（9.11%）、财务/审计/统计类（9.05%）、计算机类（7.77%）、行政/人事类（7.39%）、经营/管理类（4.93%）、文秘类（3.5%）、房地产/物业类（3.19%）、电子商务类（2.76%）、电子/电气/电器类（2.72%）和机械/机电/仪表类（2.27%）。高居榜首多年的财务/审计/统计类在本季度屈居第二，建筑施工类逆袭成榜首；市场营销类和物流/采购类下榜，电子/电气/电器类和机械/机电/仪表类求职人气上升，分别列居榜上第9、10名。
（三）毕业生供求
1.毕业生需求职业分布
2019年二季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图12）依次是：计算机类（17.44%）、建筑施工类（15.03%）、市场营销类（13.85%）、财务/审计/统计类（4.26%）、工业/工厂类（3.4%）、电子商务类（3.37%）、电子/电气/电器类（3.35%）、经营/管理类（3.36%）、行政/人事类（2.96%）、机械/机电/仪表类（2.6%）和文秘类（2.38%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量的68.65%。
2.毕业生需求行业分布
2019年二季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图13）依次是：计算机业（18.54%）、建筑/装潢业（15.45%）、房地产/物业管理业（8.95%）、金融业（4.54%）、汽车/摩托车及配件业（3.9%）、运输/物流/快递业（3.62%）、生产/制造/修饰加工业（3.57%）、互联网/电子商务业（3.33%）、生物工程/制药/环保业（3.18%）和机械制造/机电设备/重工业（2.95%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的68.03%。
3.毕业生求职意向职业分布
2019年二季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图14）依次是：计算机类（18.23%）、财务/审计/统计类（11.5%）、建筑施工类（8.14%）、行政/人事类（7.96%）、文秘类（5.58%）、电子/电气/电器类（5.22%）、文体/教育类（3.54%）、化工类（3.1%）、经营管理类（2.92%）和法律专业人员类（2.57%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的68.76%。
二、第二季度全省人才市场热点亮点
2019年第二季度，全省求人倍率达1.5︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾依然突出，主要呈现出如下热点和亮点。
需求排名前10的职业中，与去年同期相比，计算机类、工业/工厂类、文体/教育类需求上涨，涨幅分别为37.21%、10.14%、48.13；其余7个职业需求均有不同程度的下降，尤其是建筑施工类、客户服务类，需求降幅较大，分别下降了53.79%、52.51%。与上季度相比，除了文体/教育类、客户服务类需求上涨外，其余8个职业均不同程度下降，其中市场营销类降幅较大，达21.89%。
求职人气排名前10的职业中，与上季度相比，除了建筑施工类、电子/电气/电器类求职人气分别上涨7.18%、6.55%外，其余8个职业均有不同程度的下降，其中文秘类、财务/审计/统计类降幅相对明显，分别为12.36%、11.08%；与去年同期相比，10个职业求职人气均下降。本季度最突出的亮点是，近年来一直盘踞榜首的财务/审计/统计类，首次跌下宝座，屈居第二。
需求排名前10的行业中，与上季度相比，除了运输/物流/快递业、纺织品业需求分别上涨17.51%、0.98%外，其余8行业需求均有不同程度的下降，尤其是计算机业、房地产/物业管理业，需求下降相对明显，降幅分别为35.41%、25.48%；与去年同期相比，纺织品业、生产/制造/修饰加工业需求分别上涨62.56%、1.95%，其余8个行业需求下降，房地产/物业管理业、计算机业、金融业降幅较大，分别为39.46%、33.42%、32.72%。
从图12、图14综合来看二季度毕业生的供求情况，可以发现毕业生供求排行榜前十的职业中，相同的职业有6个，分别为：计算机类、建筑施工类、财务/审计/统计类、行政/人事类、电子/电气/电器类、文秘类，也就是说这6个职业相对供求两旺。海峡人才网的数据显示，二季度用人单位明确“只招应届毕业生”的职位占比仅3.62%。总的来说，二季度毕业生找工作的情况是冰火两重天，计算机类、财务类、建筑施工类专业走俏，但专业供求结构性矛盾依然突出，校园招聘会明显减少，网络平台上企业发布的招聘数和求职简历数都显示今年就业环境不乐观。
据教育部公布的信息，2019年大学应届毕业生达到834万人，其中福建省内普通高校毕业生和省外高校福建生源毕业生总数达27.5万人。记者从我省多家高校了解到，毕业生择业心态正在发生变化，“缓就业”成为不少学生的选择。
今年，全国研究生入学考试报名人数超290万人，创历史新高。除了谋求更高平台、转学选择喜欢的专业，缓解择业压力也是不少学生考虑的因素。此外，区域经济发展也成为影响毕业生择业的重要因素。
今年的政府工作报告中提出，多管齐下稳定和扩大就业。具体措施包括：加强对城镇各类就业困难群体的帮扶，对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的企业给予税费减免，防止和纠正就业中的性别和身份歧视，实施职业技能提升行动等。
另外，从发布的中国制造业采购经理人指数（PMI）来看，二季度我国制造业仍保持温和扩张态势，但PMI从业人员指数下降，说明就业压力仍存。5月下旬，国务院成立就业工作领导小组，并向全国发出进一步做好毕业生就业创业工作的通知，这说明政府对下一步的稳就业促就业高度重视。
2018年以来，跨境电商行业迎来利好，进博会及相关政策出台都在促进行业发展，尤其是《电商法》更进一步促进了跨境电商等规范化发展，明确了电子商务经营者的义务，包括依法取得许可的义务、保障商品或者服务质量安全的义务等。日前，艾媒咨询发布的《2018—2019中国跨境电商市场研究报告》指出，2018年，中国跨境电商交易规模达到9.1万亿元，预计2019年将达到10.8万亿元。种种利好，刺激了互联网/电子商务业的用人需求。
那么，在互联网/电子商务业中，哪些职位较“红”呢？
即使身处热门行业中，不同职位间的待遇差异和需求量都可能是天差地别的。综合海峡人才网的数据，一起来看看该行业较紧缺、薪酬相对较高的代表职位。
海峡人才网的数据显示，用人单位对算法工程师的普遍要求为：近五成要求本科及以上学历；计算机相关专业；熟悉常用的机器学习算法；有良好的数学建模能力和学习能力；熟悉JAVA/C++/Python等至少一种编程语言；至少2年以上相关工作经验。
而互联网方向的产品经理普遍的任职要求为：近七成要求本科及以上学历；能熟练使用产品设计工具（如Axure RP、Sketch、MindManager），撰写各类产品需求文档；具良好的逻辑思维能力、创新意识和开拓精神，具备很强的责任心和沟通协调能力；具备用户思维和良好的产品嗅觉，擅长数据收集和分析，对市场趋势有敏锐的洞察力；有2年以上互联网行业产品设计经验；能承受一定的工作压力。
由此可见，算法工程师的入行门槛相对更高，而产品经理对个人的综合素质，尤其是软性技能方面的要求更多。
运营类岗位主要包括网站运营、新媒体运营、电商运营、市场运营、淘宝运营、外贸运营、运营专员等，88.4%的职位要求大专及以上学历，70.8%要求经验不限；起薪4000元以上的占比达50.7%，其中起薪万元以上的仅占7.31%。
软件工程师的起薪主要集中在8000~15000元区间，一般要求有相关工作经验，二季度仅有2.4%的职位明确要求招应届毕业生。
灵活用工作为一个综合概念而言，包含非全日制用工、个人劳务、劳务派遣、实习等多种用工形态，涵盖了传统全职招聘、兼职招聘、蓝领招聘等方方面面。海峡人才网的数据显示，二季度约有5.14%的职位为灵活用工。
伴随着互联网等新经济形态落地，劳动者的就业观念和形式也产生极大改变，外卖配送、快递员等“潮汐工”的出现，极大改变了传统的就业形态。据研究发现，未来人们也更趋于灵活用工，世界银行发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成零工，而不是工作，零工经济也正预示着就业市场的新趋势。
劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，中国发布的《数字经济2.0报告》预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿的劳动力，相当于总劳动力的50%，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。大量的劳动者选择灵活就业，将成为中国就业市场的一种必然趋势。
多重因素催生灵活用工需求侧的大量增长，而作为供需天平另一端的企业端，同样也涌现了大量的灵活用工需求。一些特定行业进行灵活用工的成本与效率比有时候要远胜于雇佣全职员工。零售、餐饮、互联网等行业需要大量的人力，全员全职用工对于这些行业意味着高昂的费用支出，同时难免出现冗余人力以及人力效率低下的情况。人工智能AI发展迅速，诸如零售、餐饮都开始尝试与AI大数据结合，尽管离全面应用还为时尚早，但此时全员全职对于企业而言无疑是一种“奢侈”，采用灵活用工结合AI产业，降低全职比例，可大大降低企业成本。成本与效率成为企业开始灵活用工的一个契机，而根据2019年全国两会政府工作报告指出，国家将加大力度关注和扶持人力资源发展，扶持新形态就业，关注灵活用工、灵活就业发展，这无疑为人力资源行业的变革与发展定下了基调。以劳动者与企业招聘方为核心的就业用工市场，在国家政策的刺激下，正在掀起一场灵活用工大爆发。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）
1.股份制企业需求大涨。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占52.57%（见图1），其余的依次是：股份制企业（27.01%）、机关事业单位（13.32%）、国有企业（2.25%）、联营企业（1.81%）、集体企业（1.76%）、外企（0.82%）、港澳台企业（0.47%）。与一季度相比，本季度民营企业需求下降9.9个百分点，股份制企业需求上升18.6个百分点。
图1：2019年二季度需求企业性质分布图
图2：2019年二季度需求学历层次分布图
图3：2019年二季度需求职位层次分布图
图4：2019年二季度需求地区分布图
图5：2019年二季度全省需求职业排行榜（TOP10）
图6：2019年二季度全省需求行业排行榜（TOP10）
1.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，二季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达60.19%（见图7）；其余依次为31-40岁（31.75%）、41-50岁（6.79%）、51岁以上（1.27%）。
图7：2019年二季度求职者年龄分布图
图8：2019年二季度地区求职人气分布图
图9：2019年二季度求职者学历层次分布图
图10：2019年二季度求职者工作年限分布图
图11：2019年二季度全省职业求职人气排行榜（TOP10）
1.毕业生需求职业分布
2019年二季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图12）依次是：计算机类（17.44%）、建筑施工类（15.03%）、市场营销类（13.85%）、财务/审计/统计类（4.26%）、工业/工厂类（3.4%）、电子商务类（3.37%）、电子/电气/电器类（3.35%）、经营/管理类（3.36%）、行政/人事类（2.96%）、机械/机电/仪表类（2.6%）和文秘类（2.38%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量的68.65%。
图12：2019年二季度全省毕业生需求职业排行榜（TOP10）
2019年二季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图13）依次是：计算机业（18.54%）、建筑/装潢业（15.45%）、房地产/物业管理业（8.95%）、金融业（4.54%）、汽车/摩托车及配件业（3.9%）、运输/物流/快递业（3.62%）、生产/制造/修饰加工业（3.57%）、互联网/电子商务业（3.33%）、生物工程/制药/环保业（3.18%）和机械制造/机电设备/重工业（2.95%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的68.03%。
图13：2019年二季度全省毕业生需求行业排行榜（TOP10）
2019年二季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图14）依次是：计算机类（18.23%）、财务/审计/统计类（11.5%）、建筑施工类（8.14%）、行政/人事类（7.96%）、文秘类（5.58%）、电子/电气/电器类（5.22%）、文体/教育类（3.54%）、化工类（3.1%）、经营管理类（2.92%）和法律专业人员类（2.57%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的68.76%。
图14：2019年二季度全省毕业生求职意向职业排行榜（TOP10）
二、第二季度全省人才市场热点亮点
2019年第二季度，全省求人倍率达1.5︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾依然突出，主要呈现出如下热点和亮点。
▲热门职业：文体/教育类需求同比大涨
从图5来看，本季度市场营销类、计算机类、建筑施工类、房地产/物业类、电子商务类、技工/普工类、工业/工厂类、行政/人事类、文体/教育类、客户服务类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的56.8%，较一季度下降4.83个百分点，需求职业集体中度降低。需求排名前10的职业中，与去年同期相比，计算机类、工业/工厂类、文体/教育类需求上涨，涨幅分别为37.21%、10.14%、48.13；其余7个职业需求均有不同程度的下降，尤其是建筑施工类、客户服务类，需求降幅较大，分别下降了53.79%、52.51%。与上季度相比，除了文体/教育类、客户服务类需求上涨外，其余8个职业均不同程度下降，其中市场营销类降幅较大，达21.89%。
▲求职热门：建筑施工类逆袭成榜首
从图11看，建筑施工类、财务/审计/统计类、计算机类、行政/人事类、经营/管理类、文秘类、房地产/物业类、电子商务类、电子/电气/电器类和机械/机电/仪表类是本季度的求职热点，人气较旺。排名前10的职业求职人数占比达52.69%，较上季度降低19.5个百分点，职业求职意向集中度大幅降低。求职人气排名前10的职业中，与上季度相比，除了建筑施工类、电子/电气/电器类求职人气分别上涨7.18%、6.55%外，其余8个职业均有不同程度的下降，其中文秘类、财务/审计/统计类降幅相对明显，分别为12.36%、11.08%；与去年同期相比，10个职业求职人气均下降。本季度最突出的亮点是，近年来一直盘踞榜首的财务/审计/统计类，首次跌下宝座，屈居第二。
▲热门行业：纺织品业需求环比同比均上涨
从图6看，本季度职位需求量最大的依然是房地产/物业管理业，互联网/电子商务业、建筑/装潢业、机械制造/机电设备/重工业、教育/培训/科研院所、金融业、计算机业、生产/制造/修饰加工业、纺织品业和运输/物流/快递业的职位需求量也较为旺盛。需求排行前10名行业的职位需求量占总需求量的53.24%，较上季度下降了7.1个百分点。需求排名前10的行业中，与上季度相比，除了运输/物流/快递业、纺织品业需求分别上涨17.51%、0.98%外，其余8行业需求均有不同程度的下降，尤其是计算机业、房地产/物业管理业，需求下降相对明显，降幅分别为35.41%、25.48%；与去年同期相比，纺织品业、生产/制造/修饰加工业需求分别上涨62.56%、1.95%，其余8个行业需求下降，房地产/物业管理业、计算机业、金融业降幅较大，分别为39.46%、33.42%、32.72%。
结构性矛盾依然突出 毕业生就业压力仍存
在今年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观层面。那么，今年二季度的就业情况到底怎样？从图12、图14综合来看二季度毕业生的供求情况，可以发现毕业生供求排行榜前十的职业中，相同的职业有6个，分别为：计算机类、建筑施工类、财务/审计/统计类、行政/人事类、电子/电气/电器类、文秘类，也就是说这6个职业相对供求两旺。海峡人才网的数据显示，二季度用人单位明确“只招应届毕业生”的职位占比仅3.62%。总的来说，二季度毕业生找工作的情况是冰火两重天，计算机类、财务类、建筑施工类专业走俏，但专业供求结构性矛盾依然突出，校园招聘会明显减少，网络平台上企业发布的招聘数和求职简历数都显示今年就业环境不乐观。
据教育部公布的信息，2019年大学应届毕业生达到834万人，其中福建省内普通高校毕业生和省外高校福建生源毕业生总数达27.5万人。记者从我省多家高校了解到，毕业生择业心态正在发生变化，“缓就业”成为不少学生的选择。
今年，全国研究生入学考试报名人数超290万人，创历史新高。除了谋求更高平台、转学选择喜欢的专业，缓解择业压力也是不少学生考虑的因素。此外，区域经济发展也成为影响毕业生择业的重要因素。
今年的政府工作报告中提出，多管齐下稳定和扩大就业。具体措施包括：加强对城镇各类就业困难群体的帮扶，对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的企业给予税费减免，防止和纠正就业中的性别和身份歧视，实施职业技能提升行动等。
另外，从发布的中国制造业采购经理人指数（PMI）来看，二季度我国制造业仍保持温和扩张态势，但PMI从业人员指数下降，说明就业压力仍存。5月下旬，国务院成立就业工作领导小组，并向全国发出进一步做好毕业生就业创业工作的通知，这说明政府对下一步的稳就业促就业高度重视。
互联网/电子商务业这些职位正“当红”
海峡人才网的数据显示，二季度，互联网/电子商务行业以9.32%的需求占比高居需求排行榜第二位，该行业近二三年来无论如何沉浮，一直稳居榜上第二，需求保持旺盛势头；计算机类、电子商务类分别以7.23%、4.62%的需求占比列居需求职业榜第二、五位，这两个职业近年来也是一直榜上有名。2018年以来，跨境电商行业迎来利好，进博会及相关政策出台都在促进行业发展，尤其是《电商法》更进一步促进了跨境电商等规范化发展，明确了电子商务经营者的义务，包括依法取得许可的义务、保障商品或者服务质量安全的义务等。日前，艾媒咨询发布的《2018—2019中国跨境电商市场研究报告》指出，2018年，中国跨境电商交易规模达到9.1万亿元，预计2019年将达到10.8万亿元。种种利好，刺激了互联网/电子商务业的用人需求。
那么，在互联网/电子商务业中，哪些职位较“红”呢？
即使身处热门行业中，不同职位间的待遇差异和需求量都可能是天差地别的。综合海峡人才网的数据，一起来看看该行业较紧缺、薪酬相对较高的代表职位。
★算法工程师、产品经理起薪较高
互联网/电子商务业作为当前的热门行业，因其人才缺口大，需求量多，企业普遍采取高薪政策吸引互联网、计算机软件类人才。据第三方机构调查结果显示，该行业对算法工程师开出的薪酬相对较高，全国平均薪酬达到15186元，居热门职位平均薪酬之首。而位居第二的则为产品经理，全国平均薪酬也达到15135元的高位。而海峡人才网发布的数据显示，除了薪资面议之外，算法工程师、产品经理的起薪明确提出在万元以上的职位占比分别为67.4%、69.2%。海峡人才网的数据显示，用人单位对算法工程师的普遍要求为：近五成要求本科及以上学历；计算机相关专业；熟悉常用的机器学习算法；有良好的数学建模能力和学习能力；熟悉JAVA/C++/Python等至少一种编程语言；至少2年以上相关工作经验。
而互联网方向的产品经理普遍的任职要求为：近七成要求本科及以上学历；能熟练使用产品设计工具（如Axure RP、Sketch、MindManager），撰写各类产品需求文档；具良好的逻辑思维能力、创新意识和开拓精神，具备很强的责任心和沟通协调能力；具备用户思维和良好的产品嗅觉，擅长数据收集和分析，对市场趋势有敏锐的洞察力；有2年以上互联网行业产品设计经验；能承受一定的工作压力。
由此可见，算法工程师的入行门槛相对更高，而产品经理对个人的综合素质，尤其是软性技能方面的要求更多。
★运营类、软件工程师需求较大
海峡人才网的数据显示，互联网/电子商务业对运营类人员和软件工程师的需求相对较大，二季度，这两类职位需求分别占互联网/电子商务业的19.9%、11.5%。运营类岗位主要包括网站运营、新媒体运营、电商运营、市场运营、淘宝运营、外贸运营、运营专员等，88.4%的职位要求大专及以上学历，70.8%要求经验不限；起薪4000元以上的占比达50.7%，其中起薪万元以上的仅占7.31%。
软件工程师的起薪主要集中在8000~15000元区间，一般要求有相关工作经验，二季度仅有2.4%的职位明确要求招应届毕业生。
灵活用工需求增长渐成趋势
结合近半年频繁传出的企业裁员改制消息，尤其是今年全国两会以来，经济环境影响下，人力组织架构调整、人力结构优化升级成为谈论焦点。部分企业通过灵活用工等形式进行人力优化升级，这也是近年来企业用工探索中的一种形式。灵活用工作为一个综合概念而言，包含非全日制用工、个人劳务、劳务派遣、实习等多种用工形态，涵盖了传统全职招聘、兼职招聘、蓝领招聘等方方面面。海峡人才网的数据显示，二季度约有5.14%的职位为灵活用工。
伴随着互联网等新经济形态落地，劳动者的就业观念和形式也产生极大改变，外卖配送、快递员等“潮汐工”的出现，极大改变了传统的就业形态。据研究发现，未来人们也更趋于灵活用工，世界银行发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成零工，而不是工作，零工经济也正预示着就业市场的新趋势。
劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，中国发布的《数字经济2.0报告》预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿的劳动力，相当于总劳动力的50%，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。大量的劳动者选择灵活就业，将成为中国就业市场的一种必然趋势。
多重因素催生灵活用工需求侧的大量增长，而作为供需天平另一端的企业端，同样也涌现了大量的灵活用工需求。一些特定行业进行灵活用工的成本与效率比有时候要远胜于雇佣全职员工。零售、餐饮、互联网等行业需要大量的人力，全员全职用工对于这些行业意味着高昂的费用支出，同时难免出现冗余人力以及人力效率低下的情况。人工智能AI发展迅速，诸如零售、餐饮都开始尝试与AI大数据结合，尽管离全面应用还为时尚早，但此时全员全职对于企业而言无疑是一种“奢侈”，采用灵活用工结合AI产业，降低全职比例，可大大降低企业成本。成本与效率成为企业开始灵活用工的一个契机，而根据2019年全国两会政府工作报告指出，国家将加大力度关注和扶持人力资源发展，扶持新形态就业，关注灵活用工、灵活就业发展，这无疑为人力资源行业的变革与发展定下了基调。以劳动者与企业招聘方为核心的就业用工市场，在国家政策的刺激下，正在掀起一场灵活用工大爆发。